El instituto mantiene su práctica habitual de dispersar los recursos el último día hábil del mes anterior, por lo que el pago llegará antes de que inicie abril.
México.– Miles de pensionados del ISSSTE en Nayarit y todo el país pueden estar tranquilos: el pago correspondiente al mes de abril 2026 ya tiene fecha definida y, como ha ocurrido en meses anteriores, el depósito se realizará con anticipación.
De acuerdo con el calendario oficial del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, los recursos se dispersarán el próximo jueves 27 de marzo de 2026, es decir, antes de que comience el mes al que corresponde la prestación.
¿A qué se debe el adelanto?
No se trata de una medida extraordinaria ni de un ajuste por días festivos. El ISSSTE opera bajo un esquema en el que los depósitos se efectúan, por regla general, el último día hábil del mes previo. Con esto se busca que los beneficiarios cuenten con los recursos disponibles desde el primer día del mes correspondiente, lo que les permite organizar mejor sus gastos en rubros como alimentación, medicamentos y servicios básicos.
¿Cómo confirmar que el depósito ya se realizó?
El pago debería reflejarse en las cuentas bancarias de los pensionados el mismo 27 de marzo. Para verificarlo, los beneficiarios cuentan con varias alternativas: pueden revisar su saldo a través de la aplicación móvil de su banco, ingresar al portal de banca en línea o, en caso de dudas, comunicarse directamente al ISSSTE a través de la línea telefónica 55 5062 0555.
Es importante considerar que, aunque la dispersión se realiza de manera simultánea para todos los pensionados, en algunos casos el reflejo del depósito puede variar ligeramente dependiendo de la institución bancaria receptora.
¿Quiénes reciben este pago?
El sistema de pensiones del ISSSTE está dirigido a trabajadores del sector público y funciona bajo dos esquemas: el régimen del Artículo Décimo Transitorio, que calcula la pensión con base en el salario y los años de servicio, y el régimen de Cuentas Individuales, vigente desde 2007, que se sustenta en el ahorro acumulado por cada trabajador.
Dentro de estos dos esquemas existen distintas modalidades, entre ellas jubilación, retiro por edad y tiempo de servicio, cesantía en edad avanzada, vejez, invalidez y riesgos de trabajo. Aunque cada una tiene requisitos particulares para acceder al beneficio, todas se rigen por el mismo calendario mensual de pagos.